厚生年金と国民年金を徹底比較！厚生年金保険に加入するメリットとは？

「老後のためには年金をもらうことが大切だ」と言われるように、年金は私たちの生活にとって非常に重要なものです。しかし、年金制度は複雑であり、どのようにして加入すればよいのか、どの制度が自分に適しているのか、わかりにくいこともあります。

特に、日本では厚生年金保険と国民年金という2つの制度があり、どちらが自分に合っているのか迷ってしまう人も多いのではないでしょうか。そこで、本記事では厚生年金保険と国民年金を徹底比較し、それぞれの加入メリットやデメリットについて解説していきます。

年金制度について正しい知識を持ち、自分に合った加入方法を選ぶことで、将来の不安を軽減することができます。ぜひ、本記事を参考に、自分に最適な年金制度を見つけていただければ幸いです。

厚生年金と国民年金とは？

まず、厚生年金保険と国民年金の違いについて確認しておきましょう。

厚生年金保険と国民年金は、日本の社会保障制度の一環として存在します。

厚生年金保険は、民間企業で働く社員や公務員などが加入する制度です。厚生年金保険に加入している人は、給与から厚生年金保険料が天引きされ、その一部は雇用主である会社と従業員が折半して負担します。厚生年金保険に加入することで、将来の年金や障害者給付、遺族給付などの福利厚生を受けることができます。

一方、国民年金は、日本国内に住民登録を持つすべての国民が加入する制度です。国民年金は国の施設で運営され、保険料は加入者自身が負担します。国民年金の保険料は、一定の所得に応じた金額が決められており、毎月納付することで年金を将来受け取ることができます。

厚生年金保険と国民年金の違いは、加入者の属性や負担方法にあります。厚生年金保険は企業や公務員に勤める人々が加入し、会社と従業員が保険料を折半して負担します。国民年金は、国内に住むすべての国民が加入し、保険料は自己負担となります。

どちらの年金制度に加入するかは、個人の雇用形態や所得によって異なります。勤務先が企業や公務員であれば厚生年金保険に加入することが一般的ですが、自営業や非正規雇用の場合は国民年金に加入する必要があります。

なお、厚生年金保険と国民年金は別々の制度であり、加入すると将来の年金を受けることができます。

厚生年金保険に加入するメリットとは？

厚生年金保険は、日本の社会保障制度の一つであり、会社員や公務員など、ほとんどの労働者が加入することが義務づけられています。厚生年金保険には、以下のような特徴やメリットがあります。

【厚生年金保険の保障内容】

厚生年金保険に加入すると、老齢、障害、死亡などの場合に、年金や一時金が支給されます。具体的には、以下のような保障内容があります。

・老齢厚生年金：65歳以降に、年金が支給されます。

・障害厚生年金：障害が発生した場合に、年金が支給されます。

・遺族厚生年金：配偶者や子供などの遺族に、年金が支給されます。

・一時金：退職や死亡などの場合に、一時金が支給されます。

【年金支給額の比較】

厚生年金保険の年金支給額は、加入期間や保険料の支払い期間、平均年収などによって決まります。一方、国民年金の年金支給額は、保険料の支払い期間や加入期間によって決まります。一般的に、厚生年金保険に加入している場合、国民年金に比べて年金支給額が多くなる傾向があります。

【厚生年金保険の特典】

厚生年金保険には、以下のような特典があります。

・退職金：会社員の場合、勤続期間に応じて退職金が支給される場合があります。

・医療保険：医療費が割引される制度があります。

・介護保険：介護が必要な場合に、介護保険が支給されます。

・共済給付：団体生命保険などの共済給付が受けられます。

以上のように、厚生年金保険には多くのメリットがあります。しかし、保険料の負担が大きくなるため、個人のライフプランや将来の見通しに合わせて、慎重に検討することが大切です。

国民年金に加入するメリットとは？

国民年金は、日本の社会保障制度の一つであり、自営業者やパートタイマーなど、厚生年金保険に加入していない人が加入することが義務づけられています。国民年金には、以下のような特徴やメリットがあります。

【国民年金の保障内容】

国民年金に加入すると、老齢、障害、死亡などの場合に、年金や一時金が支給されます。厚生年金保険と同様の保障内容がありますが、国民年金は保険料の支払い期間や加入期間によって年金支給額が変わるため、注意が必要です。

【年金支給額の比較】

厚生年金保険に比べて、国民年金の年金支給額は低くなる傾向があります。国民年金の場合、最低限度保障年金がありますが、これに対して厚生年金保険には、最低限度保障年金に加えて、老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金などの多彩な年金制度があります。

【国民年金の特典】

国民年金には、以下のような特典があります。

・住民税控除：年間納付金額が一定額以上の場合、住民税の控除が受けられます。

・災害補償制度：国民年金に加入している場合、災害補償制度によって、災害によって受けた損害の一部が補償されます。

以上のように、国民年金にもメリットがありますが、厚生年金保険に比べて年金支給額が低く、保障内容も限られているため、自分に合った保険制度を選択することが重要です。

注意：上記の表はあくまでも一般的な基準であり、具体的な加入資格や条件は市町村や企業によって異なる場合があります。

厚生年金保険と国民年金の保険料の比較

厚生年金保険と国民年金は、共に日本の社会保障制度の一環であり、年金支給制度があります。しかし、保険料の支払いについては、異なる仕組みがあります。以下に、厚生年金保険と国民年金の保険料の比較について詳しく説明します。

【年収別の保険料の違い】

厚生年金保険の保険料は、年収に応じて変わります。年収が高い場合は、保険料も高くなります。一方、国民年金の保険料は、年収に応じず、一律の料金が設定されています。国民年金の保険料は、2023年度の場合、月額16,340円です。しかし、厚生年金保険は、年収に応じた保険料が適用されるため、年収が低い場合は国民年金の方が、年収が高い場合は厚生年金保険の方が保険料は高くなります。

【家族手当（加給年金）の違い】

家族手当、または加給年金とは、厚生年金保険に加入している被保険者が死亡した場合に、遺族や扶養家族に支給される年金のことです。具体的には、配偶者や子供、親などが対象となります。

家族手当には、次のような種類があります。

配偶者加給年金

被保険者が死亡した場合に、配偶者に支給される年金です。配偶者が60歳未満の場合は、死亡した被保険者の保険料納付期間や年齢に応じて、年金額が決定されます。60歳以上の場合は、国民年金基礎年金と同じ年金額が支給されます。

子供加給年金

被保険者が死亡した場合に、未成年の子供に支給される年金です。支給される年金額は、被保険者の保険料納付期間や年齢、子供の人数や年齢によって決定されます。

扶養親族加給年金

被保険者が死亡した場合に、扶養していた親族（父、母、祖父、祖母、義父、義母など）に支給される年金です。支給される年金額は、被保険者の保険料納付期間や年齢、扶養していた親族の人数や年齢、扶養状況によって決定されます。

厚生年金保険に加入している場合、被保険者が亡くなった場合に、家族手当が支給されることによって、家族の生活を支えることができます。ただし、支給される年金額は限定的であるため、家族が十分な生活を送ることができるかどうかは、事前に十分に計画を立てる必要があります。

このように厚生年金保険には、家族手当の支払いがあるため、家族がいる人にとっては、厚生年金保険の方にメリットがあると言えます。

国民年金には家族手当はありませんが、所得が低い場合には、国民年金の受給者は生活保護や社会福祉施設などから補助金を受け取ることができるため、家族手当がないという点で不利になるわけではありません。

以上のように、厚生年金保険と国民年金は、保険料の支払い方法や保障内容、年金支給額など、それぞれに異なる特徴があります。自分自身や家族の状況に合わせて、適切な保険制度を選択することが重要です。

厚生年金保険と国民年金の加入資格の比較

厚生年金保険と国民年金は、加入資格においても異なる点があります。ここでは、その違いを詳しく見ていきましょう。

【厚生年金保険の加入資格】

厚生年金保険に加入するための資格は、以下のようになります。

・20歳から60歳までの方

・国民年金に加入していない方

・常時雇用されている方

・雇用期間が6か月以上の方

・1年以上継続して同一の事業主に勤務している方

これらの条件を満たしている方は、厚生年金保険に加入することができます。

【国民年金の加入資格】

国民年金に加入するための資格は、以下のようになります。

・20歳から60歳までの方

・常時雇用されていない方で、自営業や農林漁業、学生などが該当する

・外国人も加入できるが、資格や支払い方法が異なる

国民年金は、常時雇用されていない方も加入することができます。自営業や農林漁業、学生などは、国民年金に加入することができます。また、外国人も加入することができますが、加入資格や支払い方法が異なるため、詳細は国民年金のホームページなどで確認する必要があります。

以上が、厚生年金保険と国民年金の加入資格についての比較となります。加入資格が異なることにより、自分に適した年金制度を選択することが大切です。

以下に、国民健康保険と社会保険の加入資格の違いを表にまとめました。

注意：上記の表はあくまでも一般的な基準であり、具体的な加入資格や条件は市町村や企業によって異なる場合があります。

厚生年金保険と国民年金を併用するメリットとデメリット

厚生年金保険と国民年金はそれぞれ一定の保障内容があり、それぞれの保障内容を活かすためには、併用することが有効な方法です。しかし、併用することでメリットだけではなく、デメリットも生じることがあります。以下に、厚生年金保険と国民年金を併用するメリットとデメリットについて、解説します。

【厚生年金保険と国民年金の併用方法】

厚生年金保険と国民年金を併用する場合、まずは国民年金の加入が必要です。その後、厚生年金保険に加入することで、厚生年金保険と国民年金を併用することができます。また、厚生年金保険の加入条件や保障内容によっては、国民年金の加入を義務付けられている場合もあります。

【厚生年金保険と国民年金を併用するメリット】

①年金額の増額

厚生年金保険に加入することで、国民年金に加入している場合に比べて年金額が増額することがあります。厚生年金保険の保障内容によっては、一定の条件を満たすことで、年金額が増額する制度があります。また、厚生年金保険と国民年金を併用することで、年金額が増額する可能性があります。

②充実した福利厚生

福利厚生が充実している企業に勤める場合、厚生年金保険に加入していることが求められる場合があります。この場合、企業が提供する福利厚生を利用することが可能になります。

【厚生年金保険と国民年金を併用するデメリット】

①保険料の負担が増加する

厚生年金保険に加入することで、保険料の負担が増加することになります。国民年金と併用する場合、国民年金の保険料に加えて、厚生年金保険の保険料も支払う必要があります。

②税金の負担が増加する

厚生年金保険の保険料は、所得税や住民税の税額控除の対象になりますが、国民年金の保険料は控除の対象になりません。そのため、厚生年金保険と国民年金を併用する場合、税金の負担が増加する可能性があります。

このように、厚生年金保険と国民年金を併用することで、年金額の増額や充実した福利厚生が利用できるようになる可能性があるなどのメリットがあります。しかし、保険料や税金の負担が増加するなどのデメリットも生じることがあります。自分にとって最適な年金制度を選択するために、自身の状況をよく把握し、比較検討することが大切です。

まとめ

今回は、厚生年金保険と国民年金について比較し、それぞれの保障内容や加入資格、保険料、家族手当などについて解説しました。まず、厚生年金保険は、会社員や公務員、自営業者などが加入できる社会保険制度であり、国民年金はすべての日本国民が加入することが義務付けられている制度です。

厚生年金保険の保障内容は、国民年金に比べて充実しており、退職金や障害年金、遺族年金なども支給されます。また、保険料も国民年金に比べて高く、家族手当も厚くなっています。一方で、加入資格は厳しい場合があります。

国民年金の保障内容は、厚生年金保険に比べると限定的ですが、すべての日本国民が加入できるという点が特徴です。保険料は比較的安く、加入資格も厚生年金保険に比べて緩いです。ただし、家族手当が少ないのが欠点です。

厚生年金保険と国民年金を併用することで、年金額の増額や生活保護の対象外になる可能性があります。また、福利厚生が充実している企業に勤める場合、厚生年金保険に加入していることが求められる場合があります。

加入する際には、自分に合った制度を選ぶことが大切です。将来の年金生活に不安を感じている場合は、専門家に相談することも考えてみましょう。