中小企業がもらえる主なおすすめ助成金 - ファクタリングで売掛金を即資金化 GoodPlus株式会社

事業の運営において無償で資金を受け取ることができるのが助成金です。助成金は、対象者を雇用している場合に国から支給されるため、経営環境の改善や会社の発展に大きく役立つ制度です。特に経営者は助成金制度を理解しておくことが必要です。

助成金の対象となるシーンは、新規雇用、定年延長、社員の研修・育成など様々です。ただ、受けられる制度が多数あるため情報が混乱しやすいのが難点です。

そこで、今回は中小企業が受け取ることができるおすすめの助成金を紹介します。助成金は事業の拡大や取り組みをサポートする制度なので、ぜひ参考にしてください。

【そもそも助成金とは？】

助成金とは、事業者を支援するために国が給付するお金です。主に厚生労働省が運営し、雇用保険に加入している事業所であれば、業種に関わらず活用できる制度です。助成金の受給に必要な手続きは、助成金ごとに異なります。以下は一般的な受給手続きの流れです。

1.受給条件を確認する

2.必要書類を作成し、期限内に提出する

3.審査通過後、交付申請書を提出する

4.事業を運営する

5.助成金の交付申請を行う

年度ごとに手続き方法や対象者が異なるため、事前に確認することが重要です。期限を守らなかったり、条件を満たさなかった場合は、支給されない可能性があるので注意が必要です。

助成金は、雇用保険料から支払われ、雇用保険に加入している会社が支払った社会保険料の一部から給付されます。そのため、受給したお金は返済する必要がなく、使い道にも制限がありません。

助成金の対象には、新たに人を雇用する場合や定年を延ばす場合、社員を研修・育成する場合、経営環境の改善をする場合などがあります。条件を満たしている事業者が申請し承諾されれば、助成金を受給することができます。

【中小企業が活用する主な助成金】

～キャリアアップ助成金～

キャリアアップ助成金は、非正規雇用である契約社員、アルバイト、パート、派遣社員などを雇用している企業が、彼らを正社員に昇格させたり処遇を改善したりする取り組みを実施した場合に支援される助成金です。

この助成金には7つのコースがあり、「正社員化コース」「障害者正社員化コース」「賃金規定改定コース」「賃金規定等共通化コース」「賞与・退職金制度導入コース」「選択的適用拡大導入処遇改善コース」「短時間労働者労働時間延長コース」があります。

キャリアアップに成功した場合、中小企業では1人あたり57万円(生産性が向上した場合は72万円)、大手企業では1人あたり42万7千5百円(生産性が向上した場合は54万円)が支給されます。

～人材確保等支援助成金～

人材確保等支援助成金は、魅力的な職場環境を整備し、人材確保と定着を促すために支払われる助成金です。賃金や昇給の向上、生産性の向上を目的とした制度です。

この助成金には、「雇用管理制度助成コース」「介護福祉器助成コース」「中小企業団体助成コース」「人事評価改善等助成コース」など、9つのコースがあります。令和3年には、テレワークコースが追加され、パソコンやスマートフォンなどのテレワークに必要な機器の導入助成を行い、中小企業の人材確保と雇用管理改善を支援しています。